« terug naar het overzicht

RIBW K/AM (Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden) begeleidt mensen met een psychische kwetsbaarheid om actief en betekenisvol deel uit te maken van de maatschappij.
We sluiten aan bij de behoeften van de cliënt: gezien en gehoord worden, grip hebben op je leven, de dingen doen die belangrijk voor je zijn. Het vergroten van welbevinden is steeds ons doel.
Dit is een zoektocht, een proces van verkennen en creëren, waarbij we samen optrekken met de cliënt. Deze aanpak vraagt creativiteit en initiatief van onze medewerkers en biedt ruimte voor het nemen van eigen beslissingen. Een aanpak waarbij mensen en hun behoeften centraal staan. Onze kernbegrippen zijn: veilig, willen, kunnen en samen. We noemen onze werkwijze Vitaal Verder.

Wij zijn voor onze organisatie op korte termijn op zoek naar een:

Hoofd P&O - 32-36uur (20102) - Haarlem

Wat ga jij doen?
De afdeling P&O heeft als doel om de organisatie te ondersteunen haar strategische, tactische en operationele doelstellingen te bereiken. De organisatie bevindt zich in transitie naar Vitaal versterkend werken, waarbij de organisatie is ingericht om deze manier van werken te ondersteunen.

De afdeling P&O levert een belangrijke bijdrage op het binden & boeien van medewerkers, professionalisering van de ontwikkeling van medewerkers en duuzrame inzetbaarheid. P&O werkt aan het versterken van de backbone van de organisatie.

  • Het Hoofd P&O geeft leiding aan de afdeling P&O, die momenteel bestaat uit P&O Advies, Personeelsadministratie en Opleiding & Ontwikkeling.
  • Daarnaast is Hoofd P&O verantwoordelijk voor de interne Flexpool, waardoor de focus ligt op de juiste inzetbaarheid en interne mobiliteit.
  • De belangrijkste opdracht voor het Hoofd P&O is op strategisch niveau een bijdrage te leveren aan de transitie en deze te vertalen naar tactische en operationele plannen binnen de afdeling P&O en de organisatie.
  • In deze rol is Hoofd P&O een sparringspartner voor het Bestuur en het managmentteam. Jij weet aan te sluiten op de visie Vitaal versterken en weet de P&O-organisatie mee te laten bewegen met de veranderingen binnen de organisatie en weet deze veranderingen goed te managen en tot resultaat te brengen.  

 Wie ben jij?

  • Je hebt een sterke affiniteit met het vak en met de ontwikkelingen in de begeleiding van mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid.
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO+/WO opleiding (bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, P&O). Je leiderschapstijl is coachend en verbindend.
  • Je bent een rot in het P&O vak en hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende.
  • Je bent gedreven, daadkrachtig en energiek en hebt een duidelijke visie op P&O gebied.  
  • Je hebt ervaring met het succesvol implementeren van veranderingsprojecten inclusief het operationaliseren daarvan.
  • Je bent thuis in de medezeggenschapstrajecten en weet de bestuurder hierin te ondersteunen.
  • Je durft ook je handen uit de mouwen te steken als de werkzaamheden daarom vragen om samen met je team de beoogde resultaten te bereiken.
  • Je ziet complexe verbanden en neemt op basis daarvan relevante maatregelen.  
  • Je hebt een praktische instelling en kan op verschillende niveaus  werken en communiceren (beleidsmatig, strategisch, tactisch, bestuurlijk, praktisch en operationeel).
  • Je hebt ervaring met medezeggenschap.

 Wij bieden jou!

  • Het betreft hier een veelzijdige dynamische functie met veel zelfstandigheid en volop ruimte voor het nemen van initiatieven.
  • Een informele werksfeer binnen een organisatie die onderhevig is aan veranderingen met een fris team P&O professionals.     
  • Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband. Je wordt betaald volgens de CAO GGZ FWG 60/65 (min. € 2.963,-- en max. € 5.439,-- bruto per maand, bij 36 uur per week); je inschaling is afhankelijk van je ervaring.
  • We hebben een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand, de mogelijkheid tot kopen van extra dagen en een fietsenplan. Uiteraard neem je deel in onze pensioenregeling en is er een reiskostenregeling.

 Interesse en solliciteren
Is werken bij RIBW K/AM een mooie stap in jouw loopbaan en wil je graag aan de slag bij een organisatie waar het leven en welbevinden van de cliënt écht centraal staan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Heb je behoefte aan meer informatie of heb je vragen? Neem dan contact op met Naomi Tas, via 088-2148087. De selectiegsprekken bestaan uit drie rondes en staan gepland in week 41, 42 en 43. In het 2e gesprek vragen we je een casus te behandelen die je vooraf kunt voorbereiden. Het derde gesprek betreft een gesprek op inhoud met het team.

 Bijzonderheden

•             Als nieuwe medewerker dien je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Standplaats: Haarlem

Solliciteren